Empresas de Colombia buscan equidad laboral para las mujeres




A propósito del día internación al de la mujer, en Colombia varias empresas trabajan para cerrar la brecha de la inequidad laboral, muestra de esto es Alquería, que en los últimos dos años fomentado que el área industrial que es netamente para hombres, se logre la participación femenina a través de la capacitación.


Según Carolina Chica Torres, gerente comunicaciones corporativas y responsabilidad social Alquería, en Colombia, la proporción de mujeres sin ingresos propios ha disminuido de manera notable en la última década, pasando del 41% al 27%, con una consecuente reducción en la brecha entre hombres y mujeres de 10 puntos porcentuales, pasando de 27 en 2008 a 17 en 2017, en el caso de Alquería, se trabaja con un equipo de líderes en el desarrollo e implementación de una Política de Equidad de Género y Diversidad que permite tener un marco de referencia para guiar los procesos de la empresa hacia la igualdad de oportunidades para el liderazgo y el desempeño de todos los Colaboradores/as de la compañía. En este ámbito, las empresas han hecho importantes esfuerzos por reducir las diferencias que existen, y muchas han asumido el compromiso con acciones que les permiten a las mujeres tener mayor acceso a cargos directivos (como por ejemplo lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal).


“Desarrollamos talleres de sensibilización acerca de la deconstrucción de estereotipos de género y sus efectos en los procesos de selección con los líderes de las regionales en las que realizamos el diagnóstico, generando conciencia acerca de cómo podemos trabajar sobre los sesgos inconscientes que tenemos, los cuales son una de las barreras a la inclusión y equidad de género, aunque somos conscientes que en las empresas en las que se han implementado políticas que incentivan la equidad de género han logrado desarrollar un mejor rendimiento financiero, mayor productividad e innovación en sus equipos, debido a la existencia de un vínculo muy fuerte entre el desempeño corporativo y la equidad de género en el liderazgo”, indicó Carolina Chica.


Foto: Laboral.com

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